.jpg)
.png)
Contactez-nous
Merci ! Nous allons revenir vers très prochainement !
Oops! Une erreur s'est produite !
.svg)
.svg)
.png)
.svg)
.svg)
Le Passeport de compétences est désormais une réalité. Lancé par le ministère du Travail et des Solidarités, ce nouveau service public numérique ambitionne de simplifier la gestion et la valorisation des parcours professionnels. Accessible depuis Mon Compte Formation, il rassemble les diplômes, certifications, formations, expériences professionnelles et, à terme, les compétences de chaque actif dans un espace unique.
Pour les organismes de formation et les CFA, cette évolution marque une nouvelle étape dans la digitalisation de la formation professionnelle et renforce l'importance de disposer de données fiables et à jour.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Passeport de compétences est développé et géré par la Caisse des Dépôts.
Son objectif est simple : permettre à chaque personne de centraliser l'ensemble de son parcours de formation et de son parcours professionnel afin de mieux valoriser ses compétences tout au long de sa carrière.
Le Passeport regroupe notamment :
L'ensemble de ces informations reste exclusivement accessible à leur titulaire, qui décide s'il souhaite les partager avec un employeur ou un organisme.
Le service sera enrichi progressivement autour de quatre grandes fonctionnalités.
Cette première rubrique centralise les différentes informations liées au parcours de formation et aux expériences professionnelles de l'utilisateur.
Disponible depuis le 22 juin 2026, cette fonctionnalité permet de générer automatiquement un CV fiable à partir des données déjà enregistrées dans le Passeport.
Prévue pour le 4ᵉ trimestre 2026, cette fonctionnalité permettra d'obtenir facilement des attestations officielles d'obtention des diplômes et certifications.
Son lancement est prévu au 2ᵉ trimestre 2027. Elle permettra d'identifier et de cartographier les compétences acquises tout au long du parcours.
Attendue au 4ᵉ trimestre 2027, cette dernière fonctionnalité proposera des pistes d'évolution professionnelle, de formation ou de reconversion.
Si le Passeport de compétences est avant tout conçu pour les apprenants, son efficacité repose largement sur la qualité des données transmises par les différents acteurs de la formation.
Pour les organismes de formation et les CFA, plusieurs enjeux se dessinent.
Les diplômes, certifications et formations intégrés au Passeport proviennent de différentes bases de données publiques.
Une information erronée, incomplète ou transmise tardivement peut limiter la valorisation du parcours d'un apprenant.
Les apprenants disposent d'un espace unique regroupant leurs acquis.
Ils peuvent ainsi produire plus facilement un CV fiable ou justifier rapidement de leurs diplômes et certifications.
En facilitant l'accès à des informations vérifiées, le Passeport de compétences contribue à renforcer la confiance des recruteurs dans les parcours de formation suivis.
Le déploiement du Passeport de compétences s'effectuera progressivement.
DateFonctionnalité22 juin 2026Ouverture de Mes CV4ᵉ trimestre 2026Mes attestations de réussite2ᵉ trimestre 2027Mes compétences4ᵉ trimestre 2027Mon avenir
Même si toutes les fonctionnalités ne sont pas encore disponibles, cette évolution confirme une tendance de fond : la qualité des données de formation devient un enjeu stratégique.
Les organismes de formation ont tout intérêt à :
Le Passeport de compétences constitue une nouvelle étape dans la modernisation de la formation professionnelle.
En centralisant les diplômes, certifications, expériences et compétences, il facilite la valorisation des parcours des apprenants tout en renforçant la fiabilité des informations mises à disposition des employeurs.
Pour les organismes de formation et les CFA, cette évolution rappelle l'importance de disposer d'une gestion administrative rigoureuse et de données fiables, qui joueront un rôle de plus en plus important dans l'écosystème de la formation.
.png)
.png)
